國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，也是內蒙古自治區辦好兩件大事的重要引擎。如何加快培養一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的區直企業經營管理人才隊伍？內蒙古自治區通過上好“政治課”“特色課”“實踐課”的方式，為區直企業領導人員集體“充電”賦能，推動區直國有企業高質量發展。

　　上好“政治課”，補鈣鑄魂強黨性。內蒙古自治區黨委組織部會同自治區黨委宣傳部、金融工委、國資委和內蒙古黨校（行政學院）制定《自治區直屬企業“領導人員能力素質提升工程”三年行動（2024—2026年）工作方案》，通過集中輪訓、理論宣講、研修實訓、實地研學等方式，教育引導區直企業領導人員不斷提高政治“三力”。截至目前，舉辦廳局級領導干部專題研討班4期，覆蓋22戶區直企業“一把手”；組織50余名自治區直屬一二類企業班子成員參加落實“五大任務”、推進“六個工程”脫產學習，在做大做強“蒙字號”國企方陣中走在前、作表率。

　　上好“特色課”，強基固本促發展。堅持按需施訓、精準施訓，針對自治區直屬企業發展中存在的政策把握不準、干部選任不規范等問題，聘請國內知名企業家，統籌設置政策解讀、趨勢前景、投資決策、技術創新、風險管控等課程，重點對9戶產業類、4戶投資類、4戶文化類、5戶金融類企業領導人員，及重要二級企業班子正職進行全覆蓋培訓，全面提升學員的現代企業治理能力和行業領域專業能力，做到內容上“量體裁衣”，形式上“求活求新”，效果上“走深走實”。截至目前，已組織“領導人員能力素質提升”線下培訓班11期，線上“企業大講堂”20期，累計培訓區屬企業領導人員13.59萬人次。

　　上好“實踐課”，履職賦能強素質。將履職能力培訓納入企業干部教育培訓規劃，充分發揮好分類實地研學、對口跟崗訓練、對外交流學習等培訓主渠道作用，建立實踐培訓長效機制。分領域分層級組織“研學小分隊”，實地考察一流央企、國企和京津冀、長三角、粵港澳大灣區等發達地區的行業領先企業、頭部企業，近距離學先進、補短板。組織優秀年輕管理人員到駐區央企、國企、協作企業、友好單位、同行業企業（含民營企業）對應崗位，開展跟崗學習鍛煉，精準為企業“育苗”。推動區直企業管理人員與同行業、同類別和上下游關聯企業密切溝通聯系，深化產學研用深度融合、協同創效，不斷做強做專主業，大力發展戰略性新興產業，積極培育未來產業，助力產業轉型升級。

　　隨著培訓班不斷“圈粉”，一大批區直企業領導人員在培訓中歷練了本領、錘煉了品格。在培訓中，內蒙古自治區黨委組織部突出需求導向、堅持問題導向、注重結果導向，內容上強調“干貨滿滿”，有針對性地優化學制、班次和課程體系設計，著力提升培訓實效，實現培訓人次倍增，做到應培盡培、學以致用。今后，內蒙古自治區黨委組織部堅持以鑄牢中華民族共同體意識為主線，充分利用資源稟賦，激發內生動力，弘揚新時代優秀企業家精神，全力為內蒙古自治區辦好兩件大事、實現“闖新路、進中游”奮斗目標貢獻國企力量。

　　　　　　　　　　 （新華每日電訊記者蔡博騰）